Hvilken kompetanse er det som gjør at disse folkene er verd så mye av firmaets kapital? Hva gjør at det er mer lønnsomt å ansette en av disse, heller enn 1300 arbeidere? At det er underskudd av CEO-emner har jeg vanskelig å tro. I følge de økonomiske teoriene de samme folkene sverger til, vil slike lønninger få tilbudet av CEO-emner til å eksplodere. Like vell ser ikke det ut til å ha noen innvirkning på lønnsnivået.
De store forskjellene skapes av to faktorer; høye lederlønninger og lave arbeiderlønninger. USA skiller seg der negativt ut, selv sammenlignet med land de kan sammenlignes med for øvrig, som Canada (206 til 1, Storbritannia (84 til 1) eller Japan (67 til 1). Til sammenligning har Norge en rate på 58 til 1. Dette er altså forholdet mellom gjennomsnittlig CEO (toppsjef) og en gjennomsnittlig arbeider. Tallene stemmer fra MacLeans. Dersom det var den unike kompetansen til topplederen som var grunnlaget for den høye lønnen, så skulle man i alle fall tro at lønningene toppsjefene i mellom var like, men det stemmer heller ikke. USA drar fra der også. Med god margin.
Men hvem skal kjøpe varene deres, når ingen arbeidere har råd til dem? Dette er ikke bare grovt morals kritikkverdig, det er heller ikke økonomisk bærekraftig. Fortsetter denne trenden, vil vi få en repetisjon av den franske revolusjonen, hvor adelen endte med hoder på påler. Alternativt ett nytt Nord-Korea, hvor folket er for kuet til å gjøre noe. Begge senarioene er ønskelig å unngå, så la oss håpe det innføres noen lover som begrenser disse håpløst ineffektive og forkastelige, lønnsforskjellene og bonusordningene.
http://www.theguardian.com/us-news/2015/aug/05/companies-disclosure-ceo-workforce-pay-gap?CMP=fb_gu
SvarSlett