Usunn praksis

Jeg har forståelse for hvordan insentivordninger, som bonuser, fungerer. De har både fordeler og ulemper. Fordelene er at de bidrar til å motivere personer til å yte mer, men det kan også bidra til å skape usunne miljø på arbeidsplassen. Jeg personlig synes at bonusordninger bør holdes på det nivået de er i dag, altså maks 100% av ledende ansattes fastlønn. Optimalt burde maks fastlønn også vært en funksjon av laveste årslønn i bedriften.

http://e24.no/jobb/abg-sundal-collier-ber-om-aa-faa-lov-til-betale-millionbonuser/23430478